【公司团建活动】一次有意义的拓展训练!

　　上周六公司所有员工在菜博士农场进行了一天的拓展培训，打开了一扇重新认识自我的大门，给了我受益一生的人生感悟!

　　分组：一大早，全公司人员就来到了训练的场地，在组织拓展项目或开展拓展活动中，需要对参加拓展的人员进行相应的分组，形成一个种竞争的氛围。教练用10分钟的时间为我们分出了三个小队，而我被分配到了第二个小队。我们的队名叫：雷霆队，我们的口号是：雷霆雷霆，我最行!

　　团队需要民主：在“激情九九，沙场点兵，击鼓颠球，动力圈”以及中午的“农家乐”拓展游戏时，我们组很好地诠释了民主的意义。大家你一句我一句说着自己的想法、方案，互相补充，最后确定了最终的策略，这为成功打下了坚实的基础。一个人的智慧毕竟是有限的，如果只是某个人的一言堂，难免会有失策，也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下，大家群策群力，才能胜利。优秀的团队需要民主。

　　团队需要核心：正式进行拓展活动之前，要求三个队选出队长，取队名。大家不约而同把选队长当作首要任务。我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围，在队长的统一安排下，分工合作，有条不紊地出色完成了后面的各项任务。有这样一句话：一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的能力，这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用，他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。优秀的团队需要核心。

　　团队需要信任：“动力圈”活动，首先体现一种自信，但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合，才没有让踩绳子的自信成为自负，也正是他们用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而安全的平台。其次，你也是承接者，你必需让体验者放心，必须被别人信任，这样形成了一个信任链条：自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队需要信任。

　　团队需要合作：空中踩绳子时如果承接者只有一人，你敢踩吗?如果你站在绳子上准备走时问：“准备好了吗?”拉绳的同事嘻嘻哈哈，你的心里是什么滋味?你走着走着，承接者中突然有人逃跑、拆台，那会是什么结果?完成踩绳子的必备条件——精诚合作。一个优秀的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样，排着人字队形，在领头雁的带领下，齐心协力、精诚合作，不断飞向理想的彼岸。优秀的团队需要合作。

　　团队需要竞争：拓展活动始终是三队的竞争，竞争把伙伴们的积极性调动起来了。每一轮“游戏”的速度、质量都在进步，策略在不断地完善。胜利者高声欢呼，失败者马上总结经验教训，准备再战。团队活力来自于竞争，成功也源于竞争，优秀的团队更需要竞争!

　　The end：虽然是短短的一天拓展，我想它会是我的一段经历，一段回忆。在以后的人生道路遇到挫折、困难的时候，时刻鼓励自己面对困难永远不要放弃，要相信自己会成功。天地虽宽，漫漫人生路，我们会遇到无数的困难与挫折，不管我们努力的目标是什么，一个人的力量都是有限的，要很好的发挥个人水平，有更全面的发展空间，集体的沟通帮助是不可少的。我想我都会努力将学到的东西带到工作和生活中，积极进取，努力克服所有困难。